美国副总统万斯（JD Vance）于10月8日联同劳工部官员，正式宣布将暂停微软、Adobe及数家大型信息技术外包企业参与永久劳工认证（PERM）计划。万斯对此表示不满，指责这些公司在裁减本土员工的同时，却不断引进薪资更低的外籍劳工。他在新闻发布会上强调了政府的立场，以期改变企业的人力资源策略，而不是单纯地施加惩罚。

万斯特别提到微软的用人情况，指出该公司在过去一年内裁减了约6000名美国员工，却批准了6300份H-1B签证，同时申请了近3000份绿卡。他分析道：“相当于每裁掉一名美国工人，就用一个半外籍劳工来替代。”他声称，微软在雇佣外籍劳工方面的滥用行为在全美范围内最为严重。他重申：“我们希望微软能够继续蓬勃发展，但前提是雇佣和支持美国员工。”

万斯对这一现象愤慨地表示：“这是对美国工人的侮辱。这样的做法显然低估了美国人的价值和他们所应享有的待遇。”他强调，签证政策的初衷是为美国企业吸引优秀人才，而非削弱本国工人的工资水平。万斯对此呼吁国会采取行动，堵住当前制度中的漏洞：“如果希望H-1B政策不再被滥用，就得立刻采取措施，我们会协助你们。”此外，政府还在考虑是否取消H-4签证持有者的工作许可。 谈球吧app

司法部长托德·布兰奇（Todd Blanche）也对此事表示警惕，强调如果调查发现企业或个人违法，将不排除提起刑事诉讼的可能。劳工部长基思·桑德林（Keith Sonderling）紧接着表示，鉴于联邦调查的正在进行，劳工部将暂停Adobe及多家知名IT外包公司参与PERM计划，意味着未来将不会受理这些公司的任何新的或正在审批的永久劳工证申请。

这一政策的改变对微软现有H-1B签证持有人影响深远。桑德林指出，自2009年以来，这些公司共申请了近300万名外籍工人，获得了超过23万份H-1B签证和超过10万份永久劳工证，他们的行为已导致数十万美国工人失业。政府的此次举动，标志着对职场欺诈和滥用行为的关键打击，旨在维护美国工人的权益。

值得注意的是，这项暂停措施并不影响目前在美工作的H-1B签证持有人，不过一旦签证到期，这些员工面临被迫离境的风险。原本期望通过申请绿卡留在美国的人，如今或许将面临失去这一机会的困境。微软和Adobe此刻尚未对此作出任何回应。 谈球吧app

与此同时，劳工部监察长安东尼·德埃斯波西托（Anthony D’Esposito）对九所顶尖大学涉嫌J-1签证滥用一事展开了调查，这些学校包括哈佛、耶鲁、斯坦福等。他指出，对这些大学的运营模式必须严加审查，强调“任何机构都不能因为其声望而逃避法律的制裁。”万斯补充，某些大学在联邦资助科研项目中使用J-1签证至今占比高达61%，远超全国平均水平。他认为这些做法无疑在压低美国研究生和研究人员的工资，必须杜绝此类情况。

J-1签证在高校的使用情况引发深思，尽管其本质上是用于支持国际博士生、访问学者与交流人员，但其适用规则与雇主责任不同，许多学校可能借此减少对本土劳动市场的需求。此事件不仅使得相关的J-1签证申请面临更多审查，还可能促使大学在招聘和薪酬上回归对美国工人的保护。